Zeitmanagement
Personaleinsatzplanung
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obserwer.PEP
Unter Personaleinsatzplanung (PEP) versteht man die Zuordnung der verschiedenen Mitarbeiter zu den Positionen (passend zu ihrem Fähigkeitsprofil und dem Anforderungsprofil der Stelle) sowie die anderweitige Einsetzung von freien oder freigewordenen Kapazitäten, die Beförderung von qualifizierten Mitarbeitern und Umstrukturierungen von Abteilungen.
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Das Problem
Der Dienstleistungsbedarf in Betrieben ist in den letzten Jahren enorm angestiegen und wächst stetig weiter. Die Personalabteilungen stehen in der Verantwortung, die anfallenden Arbeiten unter Einhaltung der gesetzlichen und betrieblichen Vorschriften möglichst gerecht auf das zur Verfügung stehende Personal zu verteilen. Des Weiteren müssen geplante und ungeplante Abwesenheiten in Form von Urlaub, Krankheit usw., aber auch persönliche Wünsche gebührende Berücksichtigung finden. Die Vielzahl und Vielfalt der Tätigkeiten, die darüber hinaus unterschiedlichen Qualifikationsansprüchen genügen müssen, tragen zusätzlich zur Steigerung der Komplexität dieser Arbeitsverteilung bei. Eine ausreichend exakte und gerechte Planung der Dienste für das gesamte Personal ist mit den herkömmlichen manuellen Mitteln nicht mehr zu bewältigen.
Unsere Lösung
Mit dem Modul Personaleinsatzplanung aus der Produktlinie obserwer steht der Personalabteilung genau die IT-Unterstützung zur Verfügung, die in den angesprochenen Bereichen mit zielgerichteter Funktionalität die dringend notwendige Entlastung bringt. Mit der präzisen Abbildung der Tätigkeitsstrukturen und dem Einsatz intelligenter Automatismen sorgt dieses Werkzeug für einen harmonischen und kostenoptimierten Personaleinsatz. Dass Planungs-Regeln „aus dem Bauch heraus“ angewendet werden, wird somit reduziert und wird durch einen transparenten IT-gestützten Prozess abgelöst.
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Vorschlag durch das System
Das Modul bietet eine automatisierte Vorschlags-Berechnung eines Einsatzplans. Dieser Vorschlag resultiert aus kundenspezifischen Regeln, die in die Programmlogik programmiert wurden (Beispiele: „setzte zuerst die Mitarbeiter mit hohen Überstunden ein“, bei Geringverdienern „überschreite ein monatliche Einsatzzeit nicht“,…).
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Die Personaleinsatzplanung hat diverse Facetten.
Hierfür sollten Sie sich Zeit für eine Beratung nehmen!
Kontakt
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Kapazitäten-Bedarf
Zuerst müssen die sogenannten Bedarfstreiber analysiert werden. Bedarfstreiber sind die Einflussgrößen, die sich auf den Personalbedarf auswirken. Dies können z.B. bei einem Altersheim die Bewohner sein, bei einem Schwimmbad die Besucher sein oder bei einem Logistik-Unternehmen die Anzahl Pakete sein.
Die Einsatzplanung ordnet Kapazitäten (Einsatzzeiten der Mitarbeiter oder Mindestbesetzungen) Arbeitsplätzen zu. Die Arbeitsplätze haben Kapazitäts-Bedarfe, die z.B. aus einem Forecast stammen. Dieser Forecast kann z.B. seinen Personalbedarf aus den Marketingzahlen errechnen. Es können auch Bedarfskurven aus der Vergangenheit herangezogen werden.
Im Module Personaleinsatzplanung können Sie die Personalbedarfe (in Kapazitätstunden oder Mindestbesetzungen) bis auf Tagesebene eingeben. Der Einsatzplan zeigt Ihnen interaktiv (Ampelfarben) die Erfüllung Ihrer Bedarfe an.
Personaleinsatzplanung
Die Personaleinsatzplanung erfordert eine gute Beratung, um einen optimalen Nutzen herbeizuführen. Unser Standardprodukt ist flexibel anpassbar und punktet durch eine nahtlose Integration in das Personalzeiterfassungs-System OBSerwer.PZE. Redundanzen werden vermieden und eine unnötige Pflege von Fehlzeiten oder Schichten in 2 Systemen werden vermieden.
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Planungsebene bis zum Arbeitsplatz
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Intuitive Einsatzplanung
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Kapazitätsplanung
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Bedarfsplanung
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Automatisierter Vorschlag durch das System
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Jahresübersicht
Beratung